6月8日上午，根據省委統一部署，按照省委教育工委、省教育廳具體安排，3044am永利集团3044noc黨委副書記、副校長黃保紅帶領學工處、圖書館部門負責人等一行，深入3044am永利集团3044noc教學單位，開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，召開專題座談會，聽取基層聲音，了解基層建設的工作難點、痛點，認領問題清單。3044am永利集团3044noc黨政領導及學院骨幹教師代表參加調研座談會。
座談會主要圍繞教風學風建設、評估工作相關問題、人才培養與招生就業問題、學生管理與黨建工作、教學與科研的資源建設、一站式社區建設的推進落實等方面進行展開調研，深入剖析聽取基層意見建議。
3044am永利集团3044noc教師代表圍繞公選課到課率、分散實習的管理、招生就業問題、學生考研輔導尤其是出國留學政策、圖書館資源利用、公共區域衛生安全等工作問題，從一線教師的角度做了發言及建議。
3044am永利集团3044noc副院長歐陽慧就教風學風、高校人才培養等方面，從教學管理口徑提出如何加強内涵建設，如何培養老師的自我革命意識，如何進行教學改革。她提出藝術類專業實施大類招生，反哺教學改革。後續學院會以學生為中心，修訂人才培養方案，設立專業方向模塊，讓學生有自主選擇的權利。同時在人才引進方面要結合師資專業學術背景，考慮教師梯隊建設，學院要升華内涵建設，撬動固化模式。同時歐陽慧提出學院會通過學生就業方向了解企業需求，倒推反思人才培養體系是否符合企業需求，制定合适的分散實習、集中實習方案。
3044am永利集团3044noc副書記、副院長周桂霞就學風建設、學生管理、黨員作用發揮等相關工作進行彙報。黨員幹部要在教學與學生管理中發揮積極作用。她建議“開門”辦學，學院樓的教室門要常開，要鼓勵學生自主學習，同時教室增加儲物櫃，保障藝術生的教學條件；教師要敢于管理課堂，特别是公選課及選修課等大課堂；她提出19級學生宿舍分布過于分散，建議學校以學院為單位統一規劃安排，這樣既有利于學生互相學習，又方便一站式社區管理的建設；考慮到學生身體健康及保障充足睡眠，她還建議通過限網速的方式進行深夜時段的網絡管理。
3044am永利集团3044noc院長曹丹提出第一學院要繼續調整人才培養方案，根據現已鋪開基礎教育，展館招聘，平台課等建設等，使學院應用型人才培養更加貼近企業，走進市場，進一步強化實踐性和實驗性教學。第二3044am永利集团3044noc主動轉軌，在總體的發展思路上考慮大類招生，提升教育、教學内涵，引導教風學風建設。采取大類招生這個方式，打造藝術與科技新專業，進一步調整、改變、融合師資，将其打造成一批能進能出能上能下的有戰鬥力的隊伍，解決曆史遺留問題。第三主動促進環境轉化，提高學生核心競争力。通過打開教室門，開辦晚自習，把學生從生活區域轉到學習區域。同時加強教學環節改革，加強實習、實踐、實驗、實訓課程，提高學生綜合素質，應對市場選擇，改善招生就業問題。第四加強專業建設、課程建設。現在比較突出的問題是視覺傳達專業建設問題，因為實驗室規劃約束了專業建設等各項申報。總體來說學院工作要以學生為本，以學生為中心，通過校院兩級齊抓共管，逐步推進實施，把口号變成事實，高效率辦學。
學工處處長李世峰、圖書館館長溫愛蓮同學院領導班子成員結合各自工作職責，圍繞加強基層工作建設、迎評促優深化改革、校院統一戰線、做好學生、教師服務工作等實際問題，開誠布公地交換了意見建議。
在聽取了學院領導和老師們的意見建議後，黃保紅指出開展深入紮實的基層調研工作，目的在于“沉下心聚焦熱點難點，找到解決辦法，重在落實”，真正為基層排憂解難。學校将收集到的問題列成清單，對口部門将針對問題逐一進行整改。黃保紅強調本次座談會以提出問題，解決問題為主線。學院要在期末即将到來之際，抓好招生、就業、畢業生離校工作，嚴謹、規範地做好期末各項工作。校院要統一戰線，堅持問題導向，樹立全新發展理念，強化服務意識，解決突出問題。黃保紅指出在迎評促建的關鍵時期我們要解放思想、發揮優勢、牢記“以學生為本、服務師生”的工作理念，全面提高人才培養質量。
學校領導幹部成員深入基層開展下基層察民情解民憂暖民心實踐活動，走訪調研，認領問題清單，以實際行動貫徹落實和深入推進實踐活動，為實踐活動的下一階段開展奠定了堅實基礎。
